Cadastro das Configurações da Folha de Pagamento
1) AbaABA InformaçõesINFORMAÇÕES GeraisGERAIS
Informe na aba Informações Gerais a Data Inicial de utilização do Módulo Folha de Pagamento
2) AbaABA GeralGERAL
a) Tipo de Empresa
Defina se a Empresa cadastrada é Construção Civil, Locação de Mão de Obra, Outra ou Temporários
Se for definido Tipo de Empresa Temporário o Módulo habilitará o campo Informe o número Registro Trabalho Temporário - MTE
Em seguida defina se a Empresa exerce atividade com Folha de Pagamento não desonerada (Este campo deverá ser informado quando indicativo desoneração estiver enquadrada nos arts. 7º a 9° da Lei 12.546/2011
Se for definido Tipo de Empresa Construção Civil, Locação de Mão de Obra ou Temporários o Módulo habilitará o campo de Opções de Rateio da Folha
b) Hollerith/Relatório
Defina se o Formato de impressão da referência dos eventos em hora será Hora ou Decimal
Defina também se no mês de aniversário do funcionário a mensagem "Feliz Aniversário" deverá ser impressa no Hollerith e se houver uma mensagem que deva ser impressa em todos os holleriths faça o Cadastro da mesma
c) Configurações de Notificação
Defina se o Módulo deve
- Informar funcionários com férias vencidas
- Exibir funcionário com 2º férias a vencer
- Meses anteriores ao vencimento da 2º férias em que deve ocorrer a exibição do Sistema
d) Lotações
Clique no Botão Adicionar para informar a Lotação Tributária da Empresa
Observação
Se essas informações já foram enviadas para o Portal do eSocial, informe o número do recibo no campo Recibo E-Social Lotação
d) IRRF
Defina se o cálculo do IRRF dos trabalhadores será considerando:
- Deduções Legais
- Dedução mais benéfica para o trabalhador
- Dedução aplicada de acordo com o cadastro do Funcionário, caso essa opção seja definida essa informação deverá ser cadastrada para cada um dos funcionários da Empresa em seu Contrato
3) AbaABA FuncionáriosFUNCIONÁRIOS
Opções de Pagamento
- No campo Forma de Pagamento defina se o Pagamento dos Funcionários é Mensal, Quinzenal ou Semanal e em seguida defina se essa configuração deverá ser utilizada para todos os funcionários
- Defina também se o Pagamento é realizado no mês de referência, caso essa opção não seja selecionada o Sistema irá considerar como Pagamento no Quinto Dia Útil do mês subsequente, em seguida defina se essa configuração deverá ser utilizada para todos os funcionários
Adiantamento Salarial
- Se o Percentual de Adiantamento Salarial for igual para todos os Funcionário, selecione a opção Utilizar esta porcentagem para todos os funcionário e em seguida informe o percentual do Adiantamento Salarial, caso o percentual não seja igual para todos os funcionário, você deverá colocar a informação no Contrato de Trabalho de cada funcionário
- Se a Empresa realiza o pagamento do Adiantamento Salarial apenas para funcionários com um número mínimo de dias trabalhados, selecione a opção Restringir geração à meses com número mínimo de dias trabalhados e em seguida defina a quantidade mínima de dias
- Defina se para os funcionários horista deverá ser utilizada a quantidade de horas mês de contrato do mesmo
- Em seguida informe ao Sistema se os Funcionários Afastados por Licença Maternidade terão o direito ao recebimento do Adiantamento Salarial
- Configure também se no mês de retorno do afastamento de Licença Maternidade será gerado o Adiantamento Salarial do funcionário
Observação: Para a opção de Salário Maternidade o Adiantamento Salarial poderá ter apenas uma definição, ou no mês de Afastamento ou no mês de Retorno
Tabela de DSR
- Defina se o DSR deverá ser apresentado em evento separado para os Funcionários Horistas e nesse caso o Sistema trará um evento para pagamento dos dias trabalhados e um outro evento para pagamento dos DSR de direito
- Defina se o DSR deve ser considerado independentemente de funcionário em férias ou afastamento
- Defina se o DSR deverá também ser considerado para os Estagiários
-
Arredondamento
Para o campo Arredondamento você deverá definir:
- Utiliza arredondamento no adiantamento salarial
- utiliza arredondamento no salário líquido
- utiliza arredondamento no adiantamento do 13º salário
- desconta diferença no mês seguinte ao pagamento do arredondamento
- desconta diferença na parcela final do 13º salário
Opções Gerais
Defina:
- Recolhe PIS sobre trabalhador assalariado
- Apresenta soma do Saldo do FGTS na Geração de Rescisão (Soma dos valores do FGTS gerados mês a mês para o funcionário)
- Pagamento integral do Salário Família independentemente do salário líquido zerado
- Descontar período de suspensão no cálculo de férias proporcionais na rescisão do contrato
- inclui médias no Adiantamento de 13º Salário - Se essa opção não for selecionada o Sistema irá calcular as médias integralmente na parcela final do 13º salário
- Desconsidera dos avos para 13º salário, os meses com faltas superiores à 15 dias
- Desconsidera mudança de mês no cálculo dos avos de 13º salário na rescisão de contrato (Se esta opção for assinalada o sistema contará os avos para pagamento do 13º salário de forma corrida na rescisão de contrato. Por exemplo, funcionário admitido em 18/01/2000 e demitido em 13/05/2000, com esta opção selecionada terá direito a 4/12 de 13º salário)
- inclui médias e adicionais na Multa Art 477 da CLT
- inclui médias na indenização Data Base (Art 9º da Lei 7.238/1984)
- Apresentar Médias em eventos separados no Hollerith - Se essa opção não for selecionada, as médias serão incorporadas ao evento principal, se essa opção for selecionada automaticamente o Sistema selecionará a próxima opção
- Paga adicionais incorporados ao salário - Essa opção é selecionada automaticamente quando a opção Apresentar Médias em eventos separados no Hollerith for selecionada, ela não poderá ser selecionada individualmente
- Utilizar Cartão Ponto - Se for selecionada desabilitará a opção Utilizar Calendário para Referência
- Utilizar Calendário para Referência - Essa opção só ficará habilitada se não for definido Utilizar Cartão Ponto
Funcionário Diarista
Informe se deverá ser considerada a média de dias trabalhados no período ou considera dias do mês para a determinação do valor de Férias, 13º Salário e Salário Maternidade
Funcionário Horista
Informe se deverá ser considerada a média de dias trabalhados no período ou considera dias do mês para a determinação do valor de Férias, 13º Salário e Salário Maternidade
Informe a quantidade de casas decimais para funcionário horista - 2, 3 ou 4 casas
Funcionário Mensalista
- Defina se deverá ser considerado dias do mês para cálculo dos dias trabalhados (se não for definido o módulo irá considerar sempre 30 dias independente da quantidade de dias do mês)
- Defina se considera dias do mês para divisão do salário (se não for definido o módulo irá considerar sempre 30 dias independente da quantidade de dias do mês)
4) SóciosABA eSÓCIOS AutônomosE AUTÔNOMOS
Forma de Pagamento
- Sócios - defina se o Pagamento será no mês de referência, caso não seja definido o Módulo irá considerar pagamento no Quinto Dia Útil do mês subsequente
- Autônomos - defina se o Pagamento será no mês de referência, caso não seja definido o Módulo irá considerar pagamento no Quinto Dia Útil do mês subsequente
Adiantamento Salarial
- Se o Percentual de Adiantamento Salarial for igual para todos os Sócios e Autônomos, selecione a opção Utilizar esta porcentagem para todos os Sócios e Autônomos e em seguida informe o percentual do Adiantamento Salarial, caso o percentual não seja igual para todos os Sócios e Autônomos, você deverá colocar a informação no Contrato de Trabalho de cada sócio ou autônomo
6) ABA INTEGRAÇÕES
eSocial
7) ABA CORPO E-MAIL
Integrações
Corpo